ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

От 21.08. 2014г.   № 27  Об утверждении Положения

На основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса РФ Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации",  с целью определения  размеров оплаты труда руководителей муниципальных учреждений,  учредителем которых является администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области, 

ПОСТАНОВЛЯЮ: 

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 1).

2. Утвердить Положение о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям  муниципальных учреждений, учредителем  которых является администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (Приложение № 2).

3.  Настоящее постановление  вступает в силу с момента официального обнародования и распространяет  свое действие на правоотношения, возникшие  с 01.01.2015 года.

  

Глава Тормосиновского

сельского поселения                                                                         С.А.Лескин          

 

Приложение № 1

 к Постановлению администрации

Тормосиновского сельского поселения

Чернышковского муниципального района

Волгоградской области

 №  27  от 21.08..2014

 

Положение

об  оплате труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения 

 1.1. Настоящее  Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений (далее - учреждения), учредителем которых является администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее – администрация, учредитель), финансируемых из бюджета Тормосиновского сельского поселения  (далее – Положение) разработано в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Положение  предусматривает  единые  принципы  оплаты труда руководителей Учреждений. 

2. Порядок и условия оплаты труда 

2.1. Заработная оплата труда руководителей Учреждений состоит из: 

- должностного оклада;

- выплат стимулирующего характера;

- выплат компенсационного характера. 

2.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается  в кратном отношении к средней заработной плате всех работников учреждения (включая обслуживающий персонал) и не должен превышать трех размеров средней заработной платы. Размер кратности указывается в трудовом договоре, заключенным между администрацией Тормосиновского сельского поселения и руководителем учреждения .

При расчете средней заработной платы учитываются должностные  оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. 

Средняя заработная плата работников Учреждения рассчитывается в соответствии с законодательством.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя и подлежит индексации в соответствии с законодательством. 

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера 

 3.1. Руководителю Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: 

3.1.1.  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),   сверхурочной      работе, работе   в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.2. За работу в выходные дни.

3.1.3. иные выплаты компенсационного характера. 

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3.4. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются приказом Учреждения по согласованию с главой Тормосиновского сельского поселения (далее - глава поселения) в пределах  фонда оплаты труда. 

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 

4.1. Выплаты стимулирующего характера – это надбавки и доплаты к должностному окладу, за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда на текущий финансовый год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.3. Размер выплаты стимулирующего  характера  руководителю Учреждения устанавливается главой сельского поселения.

4.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат (доплат и надбавок) стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка  за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячные выплаты работникам, имеющим почетные звания;

- премиальные выплаты по итогам работы за  год ;

-стимулирующая выплата  за выполнение целевых показателей эффективности деятельности.

4.5. Ежемесячная выплата  за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу  в следующих размерах:

      - от 1 до 5 лет     - 10%  от должностного оклада;

     - от 5 до 10 лет   - 20% от должностного оклада;

     - от 10 до 15 лет   – 30% от должностного оклада;

     - от 15 до 20 лет – 40% от должностного оклада;

     - от 20 лет  – 50 % от должностного оклада. 

4.6.  Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю Учреждения устанавливается в размере не более 200% от должностного оклада руководителя.

4.7. Выплата работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник культуры» устанавливается в размере 15 % от должностного оклада. 

4.8 Премия   по   итогам   работы  за год   выплачивается в размере не более двух должностных окладов, в пределах  фонда оплаты труда.

Премия руководителю Учреждения устанавливается за  проявленную   инициативу,  большой  личный  вклад   в  выполнение установленных заданий или поручений, организацию и проведение мероприятий.

        4.8.1. Размер  премии   руководителю Учреждения  снижается в следующих случаях:

- при нарушении исполнительской дисциплины, в т.ч. ненадлежащее исполнение, неисполнение в срок или отказ от исполнения правовых актов, указаний главы поселения, положений и инструкций  – до 50%;

- при  ненадлежащем исполнении обязанностей, возложенных должностной инструкцией – до 50 %;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка – до 30%;

- при    нарушении   финансовой,   отчетной       дисциплины,     порядка использования бюджетных средств – до 100 %;

- при повреждении либо хищении муниципального имущества – до 100 %.

 

   4.8.2. Снижение размера премии руководителю производится на основании правового акта главы Тормосиновского сельского поселения.

     Снижение размера премии производится только за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение.

Руководителям, принятым или уволенных в отчетном периоде, премия  начисляется за фактически отработанное время. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени.

 

-  наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности  в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств в отчетном периоде;

- нарушения налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины в отчетном периоде;

- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

-  наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора в отчетном периоде.

 

 

5. Другие вопросы оплаты труда 

5.1. В пределах фонда оплаты труда Учреждения  руководителю Учреждения  может производиться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи. 

5.2. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

- на оздоровление (приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение);

- в   случае   стихийных   бедствий   (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств);

- в   связи   со смертью близких родственников (детей, супруга, родителей); - в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- к юбилейным датам (50,55,60 лет)

- к ежегодному отпуску. 

 5.3. Материальная  помощь    руководителю  Учреждения  культуры оказывается в период принятый в качестве расчетного, - год.

5.4. Материальная   помощь   по   основаниям,    указанным в пункте 5.2., выплачивается в размере не более двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

5.5. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению руководителя Учреждения на основании распоряжения Учредителя.

5.6. Материальная помощь руководителю Учреждения в связи со смертью близкого родственника (детей, супруга, родителей) выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти.

5.7. Материальная  помощь по случаю бракосочетания выплачивается при наличии копии свидетельства о браке.

5.8. Материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачивается при наличии копии свидетельства о рождении.

 

 

Приложение 1

к Положению  об  оплате труда

 руководителей муниципальных учреждений,

учредителем  которых является

администрация Тормосиновского сельского поселения

Чернышковского муниципального района Волгоградской области,

утвержденное постановлением администрации

                                                                                                             № 27  от 21.08. 2014

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

целевых показателей для оценки эффективности деятельности

 руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме	10 баллов
		Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию
		Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет не менее 85%
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 баллов
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	5 баллов
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	(-2 балла)
1.3.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
			(-2 балла)
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале и сайте муниципального образования	10 баллов
1.5.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги,  о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	3 балла
		Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение	5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	5 баллов
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	(-2 балла)
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10 баллов
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	(-2 балла)
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	(-2 балла)
		Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств	3 балла
		Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3 балла
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам, повышение квалификации	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников, повышение квалификации	5 баллов
3.2.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации	10 баллов
3.3.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения	5 баллов
3.4.	Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения	5 баллов

 

 

Приложение № 2

к Постановлению администрации

Тормосиновского сельского поселения

Чернышковского муниципального района

Волгоградской области

от 21.08. 2014г.  № 27

 

Положение

о предоставлении   дополнительного оплачиваемого отпуска  руководителям муниципальных учреждений  ,учредителем которых  является администрация Тормосиновского сельского поселения

1.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

       Руководителям муниципальных учреждений,  учредителем которых является  администрация Тормосиновского сельского поселения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при общем  стаже работы:

       - свыше 5 лет -  3 дня;

      -  свыше 10 лет -  5 дней;

       - свыше 15 лет -  10 дней;

      -  свыше 20 лет -  14 дней.