2020 год
ПО С Т А Н О В Л Е Н И Е
От 08.12. 2020 № 58
Об оплате труда и порядке премирования военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области
В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5.августа 2008года № 583", Приказом Министерства обороны Российской Федерации от 18.09.2012 № 2019,и на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250 , администрация Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке премирования военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Постановление администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области за № 10 от 05.02.2020 «Об оплате труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету администрации Тормосиновского сельского поселения на 2020 год» считать утратившим силу.
3.Утвердить штатное расписание военно-учетного работника
администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению № 2 к
настоящему постановлению.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на (главного бухгалтера) администрации Тормосиновского сельского поселения Бирюкову Г.В..
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.
Глава Тормосиновского сельского поселения
Чернышковского муниципального района
Волгоградской области С.А.Лескин
Приложение №1
к постановлению администрации Тормосиновского сельского поселения от 08.12. 2020г № 58
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и порядке премирования военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение об оплате труда военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области (далее- Положение),разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г № 583 « О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов , а также гражданского персонала воинских частей ,учреждений подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате работников федеральных государственных учреждений» и Приказа Министерства обороны РФ № 545 от 18.09.2019 года
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения Чернышковского муниципального района Волгоградской области .
1.3.Порядок определяет порядок формирования фонда оплаты труда военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения за счет средств федерального бюджета(субвенции, выделенной из Федерального фонда компенсаций в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006г № 258 «О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты»,установление размера оклада(должностного оклада),ставку заработанной платы по профессиональным квалификационным группам ,повышающих коэффициентов к окладу, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника ,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности ), не может быть ниже минимального оплаты труда. Введение новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий ,установленных трудовым законодательством.
2. Порядок и условия труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1.Система оплаты труда военно–учетного работника включает в себя должностной оклад ,процентную ставку за выслугу лет, выплаты стимулирующего характера .
2.1.2. Система оплаты труда военно–учетного работника устанавливается с учётом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых профессиональных квалификационных групп;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов выплат стимулирующего характера;
г) настоящего Положения.
2.1.3.Должностной оклад военно-учетного работника устанавливается на основе отнесения им должности помощника начальника отделения(по воинскому учету) в соответствии с профессиональной квалификационной группой Постановлением правительства РФ от 27.11.2006 года № 719 « Об утверждении Положения о воинском учете» и расчетной ставки по объему учитываемых ресурсов.
2.1.4. Фонд оплаты труда военно- учетного работника формируется на календарный год. Годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностного оклада, фонда выплат стимулирующего характера и фонда итоговых премиальных выплат.
2.2. Стимулирующие выплаты:
2.2.1. В целях поощрения военно-учетного работника устанавливаются стимулирующие выплаты.
2.2.2.В администрации Тормосиновского сельского поселения устанавливается выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы ,выслугу лет. В выслугу лет ,за которую выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях и федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, а также периоды государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемые ( засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы российской Федерации. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается ( в процентах от оклада):
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.
2.2.3. К стимулирующим выплатам относят и ежемесячную премию в размере 25(двадцать пять ) процентов от должностного оклада.
2.2.4.Премиальные выплаты за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам года устанавливается в размере не более двух должностных окладов.
2.2.5. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании настоящего постановления администрации Тормосиновского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда военно-учетного работника.
Приложение №2
к постановлению администрацииТормосиновского сельского поселения От 08.12. 2020г № 58
Ш Т А Т Н О Е РАСПИСАНИЕ
военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения
№ П/п |
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
Должностной оклад в месяц, руб. |
1 |
Военно-учетный работник |
0,3 |
2867,700 |
Приложение №4
к постановлению администрации Тормосиновского сельского поселения от 08.12. 2020г № 58
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА СТАЖ
Военно-учетного работника администрации Тормосиновского сельского поселения
№ Пп |
Фамилия Имя Отчество |
Наименование должности |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет, % |
1 |
Шашлова Валентина Александровна |
Военно-учетный работник |
15% |